Kalkulator Cuti Tahunan
Di bawah Akta Kerja, anda layak sekurang-kurangnya 8, 12 atau 16 hari cuti tahunan bergaji setahun (kurang 2, 2 hingga 5, dan 5 tahun atau lebih berkhidmat), dikira prorata pada tahun mula bekerja atau berhenti. Berhenti pada 30 Jun selepas 4 tahun memberi 12 × 6 ÷ 12 = 6 hari; dengan 3 hari diambil, baki 3 hari dibayar RM 450.00 atas gaji RM3,900 sebulan. Masukkan tarikh anda di bawah.
Cuti anda
Cuti tahunan layak
daripada 12 hari setahun (2 hingga 5 tahun berkhidmat)
| Tempoh perkhidmatan | 4 tahun 4 bulan |
|---|---|
| Cuti tahunan penuh | 12 hari |
| Bulan dikira tahun ini | 6 |
| Cuti tahunan layak | 6 hari |
| Sudah diambil | 3 hari |
| Baki | 3 hari |
| Kadar gaji harian (gaji ÷ 26) | RM 150.00 |
| Bayaran cuti tidak diambil | RM 450.00 |
| Cuti sakit setahun | 18 hari |
|---|---|
| Cuti hospital setahun | 60 hari |
| Cuti bersalin | 98 hari |
| Cuti paterniti | 7 hari |
Iklan
Kelayakan cuti ikut tempoh perkhidmatan
| Perkhidmatan | Cuti tahunan | Cuti sakit | Cuti hospital |
|---|---|---|---|
| Bawah 2 tahun | 8 hari | 14 hari | 60 hari |
| 2 hingga bawah 5 tahun | 12 hari | 18 hari | 60 hari |
| 5 tahun atau lebih | 16 hari | 22 hari | 60 hari |
Cara cuti tahunan dikira
- Kelayakan ikut perkhidmatan: 8 hari (kurang 2 tahun), 12 hari (2 hingga kurang 5) atau 16 hari (5 atau lebih).
- Prorata bagi tahun tidak penuh: kelayakan × bulan lengkap ÷ 12.
- Pembundaran: kurang setengah hari diabaikan; setengah hari atau lebih dikira sehari penuh.
- Cuti tidak diambil semasa berhenti × kadar gaji biasa (gaji bulanan ÷ 26).
Iklan
Cuti tahunan prorata ikut bulan lengkap
| Bulan | Kelayakan 8 hari | Kelayakan 12 hari | Kelayakan 16 hari |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 1 | 1 |
| 2 | 1 | 2 | 3 |
| 3 | 2 | 3 | 4 |
| 4 | 3 | 4 | 5 |
| 5 | 3 | 5 | 7 |
| 6 | 4 | 6 | 8 |
| 7 | 5 | 7 | 9 |
| 8 | 5 | 8 | 11 |
| 9 | 6 | 9 | 12 |
| 10 | 7 | 10 | 13 |
| 11 | 7 | 11 | 15 |
| 12 | 8 | 12 | 16 |
Peraturan cuti dalam Akta Kerja
- Liputan: semua pekerja mulai 1 Januari 2023, tanpa mengira gaji.
- Cuti hospital: 60 hari setahun, berasingan daripada cuti sakit biasa sejak pindaan 2022.
- Bersalin: 98 hari berturut-turut; paterniti: 7 hari berturut-turut bagi suami selepas 12 bulan berkhidmat, hingga lima kelahiran.
- Kontrak anda boleh memberi cuti lebih, tidak kurang daripada Akta.
Sumber
- Akta Kerja 1955 (Akta 265), JTKSM
- Rahmat Lim & Partners: Pindaan Akta Kerja mulai 1 Januari 2023
- HSF Kramer: Kelayakan cuti sakit
- Talenox: Cuti tahunan di Malaysia
- Payroll Panda: Kelayakan cuti
Penafian: Minimum di bawah Akta. Kontrak atau perjanjian kolektif anda mungkin memberi lebih; semak dengan majikan atau JTKSM.
Soalan lazim
Berapa hari cuti tahunan di Malaysia?
Sekurang-kurangnya 8 hari setahun bagi perkhidmatan kurang 2 tahun, 12 hari bagi 2 hingga kurang 5 tahun dan 16 hari bagi 5 tahun atau lebih, di bawah seksyen 60E Akta Kerja 1955. Kontrak anda boleh memberi lebih tetapi tidak kurang.
Bagaimana cuti tahunan prorata dikira?
Kelayakan × bulan lengkap ÷ 12, dengan pecahan kurang setengah hari diabaikan dan setengah hari atau lebih dikira sehari. Mula bekerja 1 April dengan kelayakan 8 hari memberi 8 × 9 ÷ 12 = 6 hari bagi tahun itu.
Berapa cuti tahunan bila saya berhenti kerja?
Cuti bagi bulan lengkap dalam tahun terakhir anda. Berhenti pada 30 Jun selepas 4 tahun dengan kelayakan 12 hari memberi 12 × 6 ÷ 12 = 6 hari, tolak hari yang sudah diambil.
Adakah cuti tahunan tidak diambil dibayar semasa berhenti?
Biasanya ya: cuti yang layak tetapi belum diambil apabila kontrak tamat dibayar pada kadar gaji biasa (gaji bulanan ÷ 26), melainkan anda mengambilnya dalam tempoh notis; pemecatan kerana salah laku ialah pengecualian. 3 hari tidak diambil atas gaji RM3,900 sebulan ialah RM 450.00.
Berapa hari cuti sakit?
14 hari setahun bagi perkhidmatan kurang 2 tahun, 18 hari bagi 2 hingga kurang 5 tahun dan 22 hari bagi 5 tahun atau lebih, serta 60 hari cuti hospital setahun apabila perlu dimasukkan ke hospital, di bawah seksyen 60F.
Berapa lama cuti bersalin dan paterniti?
Cuti bersalin ialah 98 hari berturut-turut. Suami mendapat 7 hari berturut-turut cuti paterniti bergaji bagi setiap kelahiran, hingga lima kelahiran, selepas 12 bulan dengan majikan yang sama.
Adakah Akta Kerja meliputi pekerja bergaji lebih RM4,000?
Ya. Mulai 1 Januari 2023 Akta meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji, dan peraturan cuti tahunan, sakit, bersalin dan paterniti terpakai kepada semua; hanya sebahagian peruntukan kerja lebih masa, hari rehat dan faedah penamatan terhad kepada mereka bergaji hingga RM4,000.
Kongsi kalkulator ini
Iklan